第一，不同岗位的薪酬福利肯定是不一样的，但是一些基本福利应该是一样的；第二，不管是哪个岗位，在公司呆的时间越长，新员工享受的福利应该是不一样的。第三，根据为公司获得的不同效益，也就是我们常说的奖金，根据业绩来定；第四，我们设立福利是为了留住人才，同时让他们更积极地为公司发展做贡献；第五，福利比也是一种面子。比如其他公司端午节发礼包粽子，公司发散装杂牌就不行。第六，永远不要让员工无偿加班，这样会扼杀员工对公司的希望和信心。