显然，判断一个员工是否敬业的标准，不能看他是否加班！但是他为企业创造的价值与同时期的同事相比。加班不大于同事创造的价值，就是做一个好员工，敬业。加班之后，同事创造的价值更大，也是敬业的表现。加班是比不上不加班的同事创造的价值的，所以只是“闲功夫”和“表面功夫”。判断员工是否加班纯属形式主义和强盗逻辑。