组织文化。是指对组织设计、定义、标杆、诊断、分析、组织变革、组织学习等的有计划的干预。，可以增强组织结构、流程、战略、人员和文化之间的一致性，提升组织竞争力，持续创造组织绩效，帮助组织提高效率和活力。

扩展信息:

1.OD(组织发展)是指对组织设计、定义、标杆、诊断、分析、组织变革、组织学习等的有计划的干预。，可以增强组织结构、流程、战略、人员和文化的一致性，提升组织竞争力，不断创造组织绩效，帮助组织提高效率和活力。

2.TD一般属于人才管理的范畴。人才管理的主要功能是帮助组织发挥长期优势，为组织持续提供关键人才。我们说的人才管理工作，主要是指人才的选拔和保留，但是对应模块的HR一般负责这些工作，而TD主要负责关键岗位的人才开发，具体包括胜任力模型构建/资格体系构建、人才盘点、人才开发、接班人规划等等。