企业招聘一般都要上夜班，长时间上夜班的老年人可能会受不了，考虑到员工的健康；40多岁基本结婚有孩子，很多不能上夜班，家里和孩子的事情很多。老员工适应新事物的能力太低，增加了企业管理的成本。和公司现有的人力有代沟，经常沟通困难。一个20多岁的班长很难管理40多岁的员工，人际关系复杂。有的公司为了避免人手不足，也招30到40岁的，只安排8小时白班；40岁以上的员工已经过了劳动力的壮年，接近退休。考虑到企业成本增加，亏损风险高。