大公司完善的制度最有利于个人成长，比如一些上市公司。比如咨询行业的麦肯锡和R&D行业的华为，员工可以得到非常好的培训和福利，最重要的是他们完善的培训。大公司在培养人才方面一定是机制完善、有特色的公司，所以这样的公司对个人来说无疑是非常好的。但是，这样的公司也会有缺点。员工更有可能在一份工作中坚持下去。所谓“一个萝卜一个坑”，当他们跳出这个坑，发现没有适合你的工作时，可能会感到无所适从。有些大公司虽然大，但对个人的帮助有限，比如一些国企。大部分国企更适合教你如何做人，很少有人会教你如何做事。国企最好的一点就是会用规章制度让你有纪律性。在私企，制度是老板说了算。老板说好的事情，说不好就做不了，所以有一定的随意性。但在国企，只有制度允许的事情才能做，不允许的事情一定不能做。如果有系统不存在的东西，只需要团队讨论就可以决定要不要做。一方面让国企显得死板，但另一方面又让国企安全。大多数小公司都需要你充分发挥自己的潜力。因为缺人，一个人可能要给几个人打工，这样可以充分培养你的能力。大部门小公司缺人，一个人给两三个人打工是常有的事。所以个人可以在这样的环境中快速成长，学习多种技能。这种环境会让人在一天下来感觉压力很大，半累半累，这也是快速成长要付出的代价。