点点说在前面：

本文作者来自lee，是pointer的用户画像，目前在一家大厂工作。作者曾参与数据中心的指标体系建设。本文就求职中的简历撰写发表见解，有助于帮助正在求职的朋友更清晰明了地撰写简历，并运用产品思维和用户思维的方法撰写简历，讲解了“人岗匹配、排版美观、信息完整、要点突出、逻辑清晰、文字简练&搭配正确”的正确方法。相信仔细阅读后你会有所收获！

前言

金三银四要来了，最近看了很多简历。俗话说久病不愈，读了这么多。今天我就来分享一下写简历的原则和技巧。

在说具体内容之前，先强调一下:站在别人的角度，用产品思维&用户思维写简历。

把自己当成一个产品去卖。简历是自己的说明书，一定要好好对待。

上一篇文章讲了求职的整体逻辑和步骤:快看看能帮你赢金三银四，可以先看看。

【/h/】本文从几个角度重点介绍了做好简历的几个原则和技巧。

几个原则是:人岗匹配、排版美观、信息完整、重点突出、逻辑清晰、文字简洁&搭配正确。

—1—人岗匹配是底层逻辑

人岗匹配第一。

方向不对，反之亦然。跑的越快，偏离的越远。

Java和Python我们都懂，前后端都是栈，算法能力也是杠杠的。但是如果我们去面试UI设计师的职位，即使精通编程技巧，也无法应聘。

我上面说的只是夸张。我只想提醒读者，想换行业，换工作，方向一定要匹配。

目前产品经理这个职位已经做的特别详细了，尤其是螺丝类的职位。同样是产品经理的名字，B端的SaaS产品和C端的电商产品，做的可以说是天壤之别。

在写简历之前，一定要明确自己的方向和重点问题，多花时间思考！

简历文件保存为PDF时，文件名可以写成:姓名-工作年限-工作岗位。

如果是以下情况，我建议按照国家政策“灵活就业”。

—2—排版美观，颜值就是正义

每个人都有一颗美丽的心。

应聘时，我们期望公司高大，有CBD，5A写字楼，人体工学椅，宜家全套。...

然而HR收到的简历都是杀马特生活的随机照片，歪歪扭扭的排版，五颜六色，大大小小的字体。...

万一HR有点强迫症，这样的简历可以烂一上午。你认为在这种情况下我们能接受邀请吗？

我对别人的要求比自己高，对自己没有下限。是不是很尴尬~

排版很重要。

一方面结构和框架要完整，另一方面要简洁大方。

要有基本的模块划分。大模块有特定的样式和一致的字体。如果是产品、R&D、运营之类的岗位，不用像设计师一样自己做作品集，弄个黑白简历就行了。

—3—信息要完整，不疏不漏

一般来说，一份简历至少包含几个模块:基本信息、教育背景、个人介绍、工作经历、项目经历和其他(兴趣爱好、额外技能)。

1)基本信息

介绍性别、年龄、学历、工作年限、工作地点、应聘职位。

视情况添加照片。如果加照片的话，记得找个好点的影楼，比较好看，背景是白色的。

不要在每一个细节写下所有无关的信息，无论是党员、国籍、婚姻与否，更不是调查账。

【/h/】原理是在不缺乏岗位相关信息的情况下，HR一眼就能知道基本要求是否匹配。

教育背景

这个很重要。有些人不写是因为觉得自己学历不好。

哎~你在想什么呢？工作要求在哪里？HR怎么能不问呢？即使你的学历并不优秀，也不要掩饰，要勇敢。

别忘了，求职是相互选择的。我们需要找到一家欣赏我们的公司。

三天后，我们应该刮目相看，知耻而后勇，我们过去的教育是无法改变的。我们可以专注于我们匹配公司需求和我们项目经验的能力。

唯一的建议，如果学历不好，就在基本信息里介绍本科/专科，学历放后面。

3)个人介绍/亮点介绍

用一个模块和几句台词快速介绍自己，让HR快速了解我们。

【/h/】简单来说，就是通过提炼自己过去的行业经历、简历亮点、个人优势、技能、性格特点来给自己贴上标签。

记得配JD(职位描述)。比如你会开车会唱歌，就不需要重点关注了。

4)工作经验和项目经验

这个模块是面试官的重点内容，要重点准备。

以结构化的方式呈现过去的经历。金字塔原则来呈现自己，把事情说清楚，把自己的贡献和能力说清楚。

在社会招聘中，面试官最想要的是能开箱解决问题，能连续作战，可靠值得信任的人。

在缩短简历长度的时候，可以把项目经历写在工作经历里。

5)其他(兴趣爱好，技能证书)

【/h/】这里还是要结合岗位特点来展现自己。

有同学说会打塔罗牌，会占卜，除非公司需要有这种特长的人。记住，简历不是让你炫耀才华的。如果你应聘的是传统公司，那就直接没了。

【/h/】“长远”、“乐观”、“开朗”、“有毅力”、“能吃苦、抗压”等自我描述可以写得适当，不要太多。

我相信你，一个鬼~

这种全是抽象的、很优秀的文字的自我描述，还是需要通过面试来验证。面试时会问“你的优点和缺点是什么”。如果面试官不满意，他甚至会问为什么，面试官甚至会给一些压力。

如果有，记得列举一些证据。

比如你是长期的，说说你长期做了什么，锻炼身体，跑了xxx天积极向上，然后写写看了xxx本书，写了xxx篇文章等等。

—4—重点要突出，方便查阅

有的合伙人搜了很多简历模板，让他们看中。你是设计师吗？

半天看不出一个重点。

拜托，HR一天要看很多简历。你自己试试。早上看几十份或者几百份简历会不会麻木？

大家对初筛怎么看？有匹配的关键词就留下，有不匹配的关键词就直接过滤掉。

初步筛选后，选择剩下的，交给业务面试官更合适。

其实筛选简历就像改作文一样，根据分数给分。

站在别人的角度想想。我们会匹配别人职位要求里写的吗？如果有，我们就开门见山。

把麻烦留给自己，给别人一个方便，大家都会喜欢你的~

—5—故事讲清楚，逻辑要清晰

很多人会讲黄金金字塔原理、结构、明星法则，其本质就是按照自己大脑容易理解的结构来呈现一件事情的过程和结果。

你也可以根据黄金圈规则(什么，为什么，怎样)来解释项目。

基于什么背景，目标是什么，有什么困难。

在项目中，我们的角色是什么，承担什么任务，如何克服困难。

最后取得了哪些成绩，能定性定量描述过去的经历。

当然，C端的产品和运营也能很快给面试官呈现出吓人的数据，比如GMV，用户数，核心指标绝对值的提升，比率的提升等等。

B端产品也可以收集一些数据进行呈现，尽量做到有理有据。

让读者少看问题，少唐突，这样简历才会达到逻辑清晰的标准。

最好的办法是找个HR帮你看看，或者找个目标岗位的面试官帮你看看。

—6—文字简洁不啰嗦，词语搭配精准

简历是写出来的东西。我看过很多合伙人的简历，有很多口语化的描述。

一般来说，在我们的口语中，主谓宾补的情况可能会多一些，有时也会出现主语倒置、省略的情况。

1)背景介绍要简洁，不是流水账。

在 STAR rule中，说要介绍背景、任务、行动、结果。很多朋友一直在应用这种格式，在写背景和任务的时候，恨不得把所有的情况和任务都写出来。

不要流水账，要用合适的话总结。

比如作为唯一的产品，要同时支持三个项目，项目同时进行。

精简后可以总结为:独自支撑三个并发项目，项目管理能力得到了提升(唉，省下来的空间留给夸自己吧)。

2)用好动词和名词，注意搭配。

在简历这样的书面表达场景中，目标主体比较明确，大部分是我们、公司、客户、项目、产品等。，所以更重要的是体现谓语和宾语。

比如我作为项目负责人，输出X次迭代设计，改进产品功能，组织X次培训，合作提升核心指标xx%。

我给你举个例子。

改革前:日常数据监控，发现业务异常变化，进行分析，推动业务突发事件的解决，支持决策。

修改后:负责日常数据监控，分析异常数据，解决突发问题，支持业务决策。

3)减少一些非关键词

可以适当去掉“是”、“了”、“的”、“然后”、“后来”等连接词和修饰语。

也要避免用不同的词重复一些内容。顺便注意一下输入法造成的错别字。

很多同学因为没有经过严格的训练，写作能力不足，所以忘了用词不准确，经常出现词语搭配错误。

看到这样的内容，HR会思考，基本表达不流畅。怎么可以日常交流~

总结

用产品思维写简历，要做到职位匹配，宏观上做到结构清晰、美观整洁，细节上做到故事完整、逻辑清晰、重点突出、用词精准。

简历的内容一定要打磨。差不多写好了，就投票吧。只有当你投票时，你才会得到反馈。

面试的时候，不断迭代简历和自己。

祝大家都有一份理想的工作！

END

深圳3.19-3.20我们不见不散_

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