过了培训期，新员工发现公司不是自己想要的，就走了。

既然来了，就应该认同待遇和职位。现在离开，猜猜看。

入职时谈好的各种条件入职后是否满足，如果不满足，员工离职，入职时公司是否夸大，员工发现招聘人员故意夸大，所以失望离职。

入职后对新员工的跟踪不到位，员工入职前的期望和实际看到的有差距，无法接受，离职。

或者其他人员找几个离职的人，私下聊聊，问问他们具体的原因，真正的原因是他们真正说的，然后制定改进措施，避免类似现象的再次发生，浪费人力物力财力。