根据法律规定，劳动关系双方的权利和义务，有约定的从其约定，没有约定的依照法律规定执行。年终奖发放应该是企业的自主行为，企业可以根据经营状况决定是否发放、如何发放、发放多少。如果企业在员工手册中对年终奖发放有明确规定，即年终奖发放可以随时取消，则应认定为合法有效。