四比四。

编者按:为深入学习贯彻市第二十次党代会精神，推进精品工程推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年，我县创新开展“四到四创新”主题实践活动，以“质量、责任、服务、绩效对比，实施创新、工作创新、单位创优、个人创新”为重点，即日起，卫白河将开设“四到四创建”专栏，从各个角度宣传报道全县“四到四创建”的动态和有效经验。今日看马湖镇:念好“五”公式，激发商业新活力。

春天是第一年，万事开头难。马湖镇开足马力，全镇干部以饱满的热情迅速投入工作。为推动“四改四创”主题实践活动的开展，该镇把“五字口诀”念好，以更加奋发有为、求真务实的工作作风创先争优、赶超，确保各项工作走在前列。

坚持“五学”比质量。要求全镇干部学习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，同时坚持集中讨论党委中心组学习计划和支部学习计划；结合重要节日，组织党员干部外出到纪念馆、革命圣地观摩学习；督促乡镇干部利用业余时间自主学习《谈治国理政》、《共产党简史》、《党报党刊》、《学习强国》、《陕西干部网络学院》、《智慧党建》等学习任务，定期交流学习经验，坚持每月定期汇报学习情况的线上线下学习；坚持“周五大讲堂”，邀请专家学者、业务专家等专家开展理论和政策专题培训或讲座；落实科级领导帮助指导责任，年轻干部按要求撰写心得体会或调研文章，领导每半年开展一次政策理论、政治写作、业务工作等知识测试，帮助指导学生。利用“五学”促进干部学得强、干得好、素质提高，着力解决一些干部能力不行的问题。

实行“五种机制”来比较责任。严格落实“五项机制”，要求落实工作例会制度，每周召开领导班子工作会议，细化安排本周工作。每月开展各支部主题党日活动，提前下发事项清单，规范组织生活；实行月清单月报制度，每月初收集整理工作任务清单，印发到各村(社区)、站，每月末召开镇村干部会议，听取工作完成情况汇报；实行联合村领导制度，向9个村(社区)派出9名科级领导担任联合村领导，协调指导联合村(社区)和驻村工作队的党建、巩固衔接、社会治理、环境卫生、安全生产、民生保障等工作；实行重点任务督办制度，纪委强化监督责任，围绕项目、民政等重点领域巩固衔接和综治维稳等重要工作，不定期对村(社区)、站进行暗访，及时处理违规问题。落实年度考核奖惩制度，制定马湖镇对村(社区)年度目标责任考核办法、马湖镇机关干部年度考核办法、马湖镇信息宣传奖惩办法、马湖镇干部休假制度等。，鼓励乡镇干部认真履行职责，主动作为。通过“五项机制”的实施，要求镇领导班子和党员干部充分发挥模范带头作用，带领干部勇于攻坚、主动担当，着力解决部分干部“敢作为”不够的问题。

做好比服务的“五种实事”。为不断创新服务措施，提升服务质量，及时解决群众“急难忧”，有效化解信访矛盾，提高群众满意度，该镇下大力气做好“五件实事”。通过宣讲政策，重点抓好党建、巩固和衔接、安全生产、环境卫生等工作。，通过团拜会、院子会等形式，大力宣讲政策法规，引导群众抛弃重要思想，自力更生，艰苦奋斗，致富奔小康；倾听民声，网格员每周走访辖区群众，详细了解农户家庭情况、生产收入、存在问题，全面真实地摸清每户家庭背景，广泛听取群众意见，掌握群众最新动态信息。化解矛盾，村(社区)“两委”班子和驻村工作队扎实开展对监控户、贫困户、普通户的走访，及时化解矛盾纠纷，促进邻里和谐，推动平安建设。活动，每个村(社区)每年至少开展两次群众喜闻乐见的文化艺术活动，通过这些活动表彰先进典型，宣传时事政策，落实时事工作，让群众参与其中，融入其中，形成良好的村风民风。帮扶发展，每月帮助干部深入田间地头、农民院落，走基建、搬迁后帮扶、农业发展、就业等。为主要内容，积极开展帮扶，切实解决群众生产生活困难，密切干群关系，提高群众满意度。定期开展作风建设专项整治行动，着力解决一些干部积极性不高、“不愿干”的问题。

实施“五项措施”来比较绩效。着力健全完善以绩效为导向的考核评价机制，激励干部履职尽责。通过公开承诺，以支部为单位，引导党员结合自身实际，每年至少公开承诺三件实事，全面完成公开承诺的内容；竞聘上岗，结合县编办下达的编制计划，在镇上设置8个中层管理岗位，通过个人发言、民主测评等方式，鼓励业务素质高、责任心强的年轻干部竞聘上岗；擂台赛，组织中层管理岗位、35岁以下年轻干部、村(社区)支部书记、第一书记，每半年开展一次“擂台赛”、“展示风采”等活动；绿色通道，在年度考核中，超额完成招商引资和固定资产投资任务，或者受到省市书面表扬的，实行单项考核优秀的“直通车”；一票否决，在年度考核中，班子成员受到纪律处分，在社会稳定和平安建设、巩固和凝聚、生态环境保护、安全生产等领域存在重大问题的村(社区)不得进入优秀等次，个人也按“一票否决”处理。“五项措施”教育引导党员干部立足岗位转变作风，争先创优，努力解决一些干部心态差、“不想干”的问题。

建立“五保”创造效益。通过加强基层组织建设，加强党的建设，构筑坚强的基层战斗堡垒，充分发挥村(社区)“两委”主要领导的作用，维护社会稳定，助推经济发展；组建四支队伍，成立镇梯级村队、部门驻村帮扶队、村级队、团级网格队，夯实责任，明确分工；实施500工程，大力开展“百名干部帮扶发展、百名网格员查民情、百个院落讲政策、百项文化活动创新气象、百件实事暖人心”工程；完善六大保障机制，健全完善全员信息平台机制、团队建设机制、议事决策机制、发展增收机制、文化活动机制、考核机制，为工作落实提供保障；建立一批志愿服务组织，利用农村人才、道德模范、大学生志愿者、返乡人才、公益岗位等。组建一批婚丧、文学文化、水电管护、环境卫生、人民调解、政策宣传等志愿服务队伍，开展各种社会服务活动；筑牢“五保”突出高质量发展主题，推动提质增效、提速增效，着力解决一些久拖不决、标准过低、质量不高、效率低下的问题。

形成“五大亮点”创新。深入推进解放思想和改革创新，重点建设基层党建示范点、党风廉政观察点、乡村振兴示范点、生态环境示范点、文明实践示范点“五大亮点”。坚持“1239”发展思路，围绕“青山绿水、道路畅通、产业兴旺、百姓富裕、乡村美丽”的发展目标，加强党建引领，推进党风廉政建设，充分发挥党组织在党员中的战斗堡垒和先锋模范作用，推动廉政文化进社区、进园区，努力培育1至2个党建(党风廉政)示范点；抓主体责任，集中力量抓好平安建设、基层治理、扫黑除恶等重点工作，深入推进“321”基层治理模式，及时化解矛盾纠纷，集中整治社会治安问题，力争创建1至2个平安建设示范村；围绕五大振兴，聚焦搬迁后帮扶、集体经济、乡村旅游等重点工作，深挖发展潜力，激活发展动力，力争在全镇打造两到三个特色示范点；继续开展“大扫除、大扫除、清淤改旱厕”行动，大力推进“六美庭院”建设，在全镇建设2至3个人居环境示范村；深入开展“诚信孝顺勤俭和谐”新民风建设，扎实推进新时期文明实践活动，弘扬新风正气，凝聚发展动力，在全镇培育1至2个文明实践示范点。

争创“五大奖”创优。以创先争优为目标，认真落实上级的决策部署和镇党委政府的工作安排，争取至少一次县级以上现场会或观摩活动；至少争取一项以上工作获得市级以上表彰奖励或宣传的经验推广；争创2023年全县“四改四创”先进集体；争取县年度目标责任考核单项奖一个以上；争创年度目标责任考核综合优秀，通过“五奖”，防止出现上推下卸、左推右挡、收高放低、选择执行、敷衍塞责、欺上瞒下、马虎大意等现象。

赞“五个典型”先锋。把“四比四创”作为党员公开承诺的重要内容，在岗位工作中进行季度“亮比”，教育引导党员干部积极争创先进个人，争做村级干部、政府干部、部门帮扶、党员群众、社会公益“五型典型”，努力摆脱“躺平”思想，不做“佛系”干部，防止“拖沓”

【/h/】“四改四创”主题实践活动已在马湖镇拉开帷幕。该镇将以第二十次党代会精神为指引，继续开展“四改四创新”主题实践活动，切实提高全体干部的业务素质和服务能力，为马湖镇区域经济高质量发展积蓄动能，为马湖镇在“秦楚边城、水白河”新征程中提供有力保障。

作者:狄心瑶

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主编:王寅春

编辑:唐校对:刘川。

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