人力资源六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理所涵盖内容的总结。

人力资源:

人力资源是所有社会资源中最关键的资源，对企业有着巨大的影响。一直受到国内外众多专家学者以及成功人士和知名企业的重视。许多企业非常重视人力资源管理。人力资源管理是指对特定组织或企业的人力资源进行科学合理的管理，以提高工作效率，实现人力资源的优化。

HR(人力资源)的每个模块都有自己的侧重点，但每个模块又是紧密相关的。就像生物链一样，缺少任何一个环节都会影响整个系统的失衡。所以HR工作是一个有机的整体，工作的各个环节都要到位。同时，要根据不同情况不断调整工作重点，以保证人力资源管理的良性运行，支持企业战略目标的最终实现。