据不完全统计，2017年留学生总数为452万，整个庞大的数字群体还在逐年增加，增幅高达217.3%。其中，来华留学生54.45万人，占世界留学生总数的12.05%，自费出国留学人数占来华留学生总数的91.5%。

随着国家经济的发展，经济生活的方方面面都得到了改善，出国留学也越来越流行。有人认为留学含金量很高，是一个成长学习的塑造过程。有条件的同学要抓住机会。还有人觉得出国留学浪费钱，学的东西也差不多，不如在国内发展。

正面观点:

中国留学人数每年都在增加，留学的含金量也是各大企业认可的。现在很多一线或二线城市都出台了一系列吸引人才的优惠政策，包括优厚的薪酬、免费落户、住房、购房、生活补贴等。

以南京邮电大学为例:

以北京邮电大学为例:

从以上数据不难看出，无论是地区差异还是企业与高校的差异，高端人才的优惠政策力度都很大，留学人员处于“优先”地位。

还有一个来自人才市场的调查，关于海归在各类企业的薪酬待遇。数据显示，高达82.5%的用人单位在一定程度上区别对待海归。除了大部分事业单位，其他类型的企业在薪酬、岗位、福利待遇上提供更好的保障，吸引海归。

所以郑方认为越来越多的人意识到高学历的重要性，同时也更加重视留学，这是一种社会进步。应该鼓励更多的人通过出国留学学习更多的知识，提高自己的能力。

反对观点:

近年来，中国学生从以前的“盲目”留学到现在的“理性”留学，逐渐正确看待留学的意义。随着最近两年出国留学人数增速的下降，海归回国的规模也在慢慢扩大。仅2016年，就有43.25万海外留学生回国。

大部分海归的工作与留学时所学的专业并不匹配。以互联网行业为例。2017年，从事互联网行业的海归中，只有42%毕业于互联网、计算机、信息或相关专业，其余58%来自专业以外的不同学科。在整个大数据调整中，只有16.9%的海归认为现在的工作与之前留学专业匹配，28.1%的学生认为现在的工作与留学专业完全不匹配。

根据 2017年毕业生薪酬调查数据显示，海归与非海归的薪酬差距为17.2%，并且在未来几年，海归的薪酬优势在逐年降低。

以上数据中，很多同学对回国就业相关的专业提出了质疑。很多人认为，在留学过程中，自己不仅付出了更多的钱，也付出了比别人更多的努力，克服了因环境不同而带来的各种困难，但与自己留学经历相匹配的工作却少之又少。而且刚回国加入职场，不一定能适应国内的职场，可能会和同事或者周围的公司氛围脱节。

所以，反对的一方认为，留学学历可能只是初入职场的敲门砖，但随着后期的不断成长，工作经历和职位对职业规划的影响更加重要，学历的优势会被逐渐低估。学生时代没必要花那么多精力和金钱去留学。

对于留学是否值得，相信每个人都有自己的看法，不同的角度答案可能也不一样。我们会在下期继续和大家探讨这个问题。欢迎大家关注问题，发表看法。

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