有网友问:公司通知2月10日不能复工，年假被扣。可以吗？其实这种说法是错误的。应该叫“企业与职工协商优先使用带薪年休假、自行设计的福利假等各类休假”。这是根据人社部关于疫情防控期间劳动关系和工资支付的意见。

年休假安排应该由谁决定？

年休假问题根据《职工带薪年休假条例》制定。工作一年以上的员工享受带薪年休假。工作满1~10年，可享受5天年假；10至20年的，年休假10天；20多年的年假15天。工作时间不一定在一个单位，而是所有员工职业生涯的累计工作时间。

很多员工总认为年假是属于自己的，想什么时候休就什么时候休。这是理所当然的。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。"

根据目前社会防疫需求和生产工作计划，大部分企业无法安排员工正常上班。这种情况下，越晚上班越安全。虽然，安排员工休息其实是一个非常好的选择。但在安排员工待岗期间，第一个月需要正常发放工资。

在安排职工带薪年休假时，可以考虑职工个人意愿，但首先要根据生产工作的具体情况，不一定以职工个人意愿为准。这是员工和企业之间的博弈问题。因此，根据《职工带薪年休假条例》，职工的用人单位有权统筹安排职工的年休假。当然，大部分员工都愿意休年假，继续待在家里。

如果双方发生纠纷，员工可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，胜诉概率比较低。

有利于带薪年休假落实

但是，年休假的安排从另一个角度极大地促进了职工带薪年休假的落实。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实施，与《劳动合同法》相配合，五一假期改为小长假，目的是保护职工休息休假的权利。

但是，也有不少员工反映，相关权益得不到单位的保障。一方面，大家对此知之甚少，一般只有政府机关、事业单位、国企才能实施。另一方面，很多劳动者不好意思或不敢向用人单位要求带薪年休假，用人单位的规章制度中也没有相应的假期。

实际上，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，安排职工年休假是企业的义务。用人单位未安排职工年休假的，支付年休假工资的300%。

什么情况下不能安排员工休未支付300%工资的年休假？即用人单位安排员工休年休假，但如果员工因自身原因书面提出无休止的年休假，用人单位只能支付其正常工作期间的工资。

根据目前的情况，结合国家关于工资支付的暂行规定，企业因非劳动原因停产的，用人单位应当在一个工资支付期内正常支付劳动者工资。与其安排员工待岗，不如现在安排员工休年假，以后再安排员工休年假。等到明年，如果今年安排员工休假，明年不安排休假，那就不合理了。所以这种做法也有利于员工带薪年休假的落实。

2月10日不能休年休假的特殊情况

但是在一些特殊情况下，是无法安排员工休年假来顶替的。第一，隔离；第二，疾病。根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定，被隔离人员有工作单位的，其工作单位在隔离期间不得停发其报酬。在这种情况下，由于被隔离是一种强制行为，企业不可能自主安排年假。此外，包括新冠肺炎在内的患病员工，应根据医院出具的证明安排其休病假，病假期间不得解除劳动关系，但病假期间的工资可按附加工资支付，不要求正常工资。当然，病假不能从带薪年假中扣除。但是，如果一年的病假太长，就不能休当年的带薪年假。比如员工可以带薪年假5天，10天，15天。当年病假分别超过两个月、三个月、四个月的，可以不安排职工带薪年休假。

所以中国的法律法规对于员工的保护是非常全面的，但是对于企业也是考虑实际情况的。希望在这个抗疫的关键时期，大家齐心协力，共渡难关。企业可以优先考虑带薪年休假。

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