今天小西就来说说员工离职能拿到什么补偿！

在前线，工人自愿离职是没有补偿的！记住，自己离职是没有补偿的。

小西，简单说一下经济补偿，赔偿，代通知金。

一、经济补偿

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是劳动合同解除或者终止后，用人单位依法向劳动者一次性支付的经济补助。

就是俗称的“n”。

计算方法是，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

二。代通知金

所谓代通知金，即用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动关系时，需要再支付一个月的工资，也就是俗称的“N 1”。

但是需要注意的是，劳动法规定只有三种情况可以拿到代通知金:

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的。

需要注意的是，以上三种情况，只要用人单位提前30天通知，就不需要支付代通知金。

三。补偿

赔偿是指用人单位违反劳动法的规定，解除或者终止劳动合同。计算方法是经济补偿金的两倍，也就是俗称的2N。

用人单位在什么情况下支付经济补偿金或赔偿金？下面文章小西就通过实际案例分享给大家！小西布迷路了